La plupart des États n'offrent aucune protection juridique en cas de licenciement pour utilisation de marijuana à des fins médicales

La plupart des États n'offrent aucune protection juridique en cas de licenciement pour utilisation de marijuana à des fins médicales

juin 13, 2019 0 Par admin

Il y a 33 États où la marijuana à des fins médicales est légale mais seulement 13 où vous avez un recours si vous êtes congédié pour cela.

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs d’ entrepreneurs sont les leurs.

C’est l’idée des droits des États qui a ouvert la porte à la légalisation de la marijuana dans tout le pays. Mais voici la chose à propos des droits des États pour les employés et les employeurs: vous feriez mieux de savoir exactement quels sont ces droits dans l’État où vous vivez.

Cela est particulièrement important pour les consommateurs de marijuana qui souhaitent conserver leur emploi actuel.

Le cannabis est maintenant légal à des fins médicales dans 33 États. Les médecins peuvent et le prescrivent aux patients pour des problèmes tels que la douleur chronique. Mais tout cela n’a pas de sens dans de nombreux États en ce qui concerne la relation entre vous et votre employeur. En fonction de votre lieu de résidence, vous pouvez toujours vous faire licencier pour avoir consommé de la marijuana à des fins légales.

«Le droit d’utiliser la marijuana légalement en vertu de la loi de l’État ne garantit pas nécessairement la protection de l’emploi pour l’exercice de ce droit», selon Lawyers.com, qui fournit des conseils juridiques aux particuliers et aux petites entreprises. «À moins que la législation de votre État en matière de marijuana interdise expressément à votre employeur de vous licencier pour usage de marijuana en dehors des heures de travail, vous ne serez probablement pas protégé. »

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États qui offrent des protections.

En ce qui concerne les tests de dépistage de drogue menés par les employeurs, la marijuana pose un problème, car elle peut encore être détectée dans le sang bien après avoir été consommée. Cela signifie qu’un joint fumé sur recommandation de votre médecin samedi après-midi pourrait faire échouer un test de dépistage aléatoire le mardi matin.

Les législateurs de certains États y voient un problème. Selon Global HR Research, 13 États et le district fédéral de Columbia ont adopté des lois qui protègent les employés contre le licenciement pour usage de cannabis à des fins médicales. Les états sont:

  • Arizona
  • Arkansas
  • Connecticut
  • Delaware
  • Illinois
  • Maine
  • Massachusetts
  • Minnesota
  • Nevada
  • New York
  • Pennsylvanie
  • Rhode Island
  • Virginie occidentale

Même dans ces États, il est important de se familiariser avec les petits caractères. Par exemple. La loi de l’Arkansas protège les employés, mais pas l’utilisation de cannabis pendant les heures de travail. Ces nuances sont nombreuses dans tous les états.

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Choses à savoir dans votre état.

Si votre État ne fait pas partie de ceux qui offrent des protections, il est important de savoir comment il aborde le test de dépistage. Il est également important de savoir que les tests de dépistage de drogue sont un problème tant pour les consommateurs de marijuana que pour ceux qui utilisent des produits contenant du CBD dérivé du chanvre, qui peuvent également donner des résultats positifs au test de dépistage.

Le premier problème à connaître concerne les circonstances dans lesquelles votre État autorise le dépistage de drogue. La plupart des États autorisent les entreprises à effectuer un test de dépistage de drogue dans le cadre d’un dépistage préalable à l’emploi. Cependant, moins d’États permettent aux employeurs de tester leurs œuvres au hasard une fois qu’ils sont en poste. Vérifiez si votre état en fait partie.

La plupart des États n’autorisent le test des employés actuels que s’il existe des raisons de croire qu’ils sont sous l’influence de drogues, qu’ils occupent un poste où ils pourraient menacer la sécurité publique ou la sécurité de leurs collègues, ou s’ils ont été impliqués dans un accident.

Certains États peuvent également permettre aux employés de contester les résultats positifs des tests de dépistage de drogue.

Comme pour tout ce qui concerne le cannabis à l’heure actuelle, il s’agit d’un patchwork de lois à travers le pays que les entrepreneurs et les employés doivent comprendre. Comme un avocat l’a dit à Gouverner: «Le gros problème, c’est que [la marijuana] reste illégale au niveau fédéral, à de rares exceptions près. Il y a ce conflit et de nombreuses décisions judiciaires ont été renvoyées à la loi fédérale. C’est une situation très déroutante.  »

En bref, utiliser la marijuana à Little Rock n’est pas la même chose que l’utiliser à Long Beach. Il incombe à chaque utilisateur de marijuana – et aux entreprises qui les emploient – de connaître les lois en vigueur dans leur région.

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