Nous avons un problème: l'industrie du cannabis perd des femmes leaders

Nous avons un problème: l'industrie du cannabis perd des femmes leaders

mars 22, 2019 0 Par admin

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Le déferlement d’argent dans l’industrie du cannabis entraîne la culture des marchés financiers dominée par les hommes.

Nous avons un problème: l'industrie du cannabis perd des dirigeantes

Crédit d’image: Thomas Barwick | Getty Images

Guest Writer

Administrateur, président et chef de la direction, The Yield Growth Corp. & Urban Juve

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Green Entrepreneur sont les leurs.

L’industrie du cannabis a toujours été applaudie pour sa participation relativement élevée de femmes. Même si elle compte un nombre de femmes cadres supérieur à la moyenne de toutes les entreprises américaines, le nombre de femmes dirigeantes a chuté de 9% de 2015 à 2017. Cela signifie qu’en 2018, seulement 27% des chefs d’entreprise du cannabis étaient des femmes.

Pour comprendre pourquoi, nous devons examiner l’ensemble du secteur et voir ce qui a changé au cours de ces deux années. La légalisation des loisirs a évidemment été le changement le plus radical. Avant la légalisation des loisirs, la majorité des entreprises se concentraient uniquement sur l’usage médical de la substance – et les femmes avaient tendance à dominer l’espace de bien-être émergent.

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Où sont les femmes?

Ce déclin des femmes dirigeantes peut s’expliquer par l’afflux de capitaux arrivant sur le marché, notamment via les marchés publics. Le cannabis médical et sa sous-culture sont en croissance depuis plusieurs années, principalement dirigés par des femmes. Cependant, à la suite de la légalisation du cannabis au Canada en octobre 2018, des révisions du Farm Bill américain en décembre 2018 et de l’évolution de la réglementation relative au cannabis dans divers États, de plus en plus d’investissements grand public sont entrés, amenant beaucoup plus gros, opportunités de plusieurs millions de dollars .

Une nouvelle page .

En raison de cet afflux d’investissements, la culture de l’industrie du cannabis s’est brusquement fortement influencée par la culture des marchés des capitaux, dominés par Hommes. Selon Selon une étude de 2018 réalisée par la Harvard Business School, les femmes occupaient seulement 9% des postes de direction dans le capital-risque et 6% des fonctions de capital-investissement. J’ai constaté cette disparité au cours de mes plus de deux décennies en tant qu’entrepreneur. J’ai toujours fait un effort pour reconnaître et promouvoir les femmes talentueuses et compétentes dans mes entreprises, mais la vérité est que l’écart est toujours là. Moins de 10 sociétés de cannabis cotées en bourse sont dirigées par des femmes PDG – vous pouvez voir que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.

En outre, lorsque vous regardez les plus grandes sociétés de cannabis avec les évaluations les plus élevées, telles que comme le groupe Cronus, Aurora et Aphria, vous voyez très peu de femmes à la barre , avec aucune ou même deux femmes à chaque conseil d’administration ou équipe dirigeante.

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Pourquoi c’est important.

Alors que les essais cliniques continuent de démontrer les bienfaits du cannabis pour la santé, la prochaine vague d’entreprises fera beaucoup plus que simplement cultiver . Ils produiront également des crèmes, des boissons, des suppléments et d’autres produits à valeur ajoutée générant des marges beaucoup plus élevées pour les entreprises. Les femmes sont 90% des décisions prises en matière de santé des ménages dans le 4,2 billions de dollars sur le marché du bien-être – il sera crucial d’avoir des femmes à la barre de ces entreprises.

Le cannabis mis à part, il contient a longtemps été documenté que les femmes occupant des postes de direction améliorent les performances de l’entreprise. Les entreprises dotées d’un fort leadership féminin au niveau des conseils d’administration génèrent un retour sur capitaux propres 36,4% plus élevé que les entreprises sans.

Il est clair qu’il existe un incitatif économique pour amener les femmes à la haut de ces organisations. Au cours des deux dernières décennies, j’ai construit des entreprises et participé à plus de 100 transactions commerciales. Tout au long de mon mandat, quelques décisions d’entreprise spécifiques nous ont déplacé.

Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir.

Des études ont montré que les entreprises ont un siège de femme comptait près du double de femmes dans les conseils d’administration. Placer les femmes aux tout premiers postes d’une organisation peut favoriser une diversité accrue.

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Votez avec votre portefeuille.

Les investisseurs institutionnels commencent à voter contre les conseils d'administration sont masculins et chacun peut voter avec son portefeuille en achetant à des entreprises dirigées par des femmes et en investissant dans des entreprises publiques dirigées par des femmes. Vous n’avez pas besoin de beaucoup d’argent pour commencer à investir. Quelques dollars suffisent pour commencer à constituer un portefeuille d'actions de sociétés en lesquelles vous croyez.

Allez-y.

N’attendez pas que quelqu’un Vous donnez le pouvoir ou une opportunité – vous n’avez pas besoin d’une autorisation pour réussir. Créer votre propre destin commence par croire que vous pouvez faire ce que vous rêvez de faire. Je me suis incorporé The Yield Growth Corp. , j’ai constitué l’équipe, levé le capital, rendu publique la société et Nous sommes aujourd’hui à vendre nos produits à l’international et à attirer les meilleurs talents.

C’est une occasion rare d’être véritablement à la pointe d’un secteur. Cette nouvelle industrie deviendra sans aucun doute une force majeure sur les plans économique et culturel. Il est important de reconnaître que nous avons la possibilité de poser les fondements de notre organisation et de construire une égalité intégrale.


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